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KCD 인재영입 프로세스

인재영입 과정

생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요
노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
인재영입 매니저와의 Kick-off 미팅 → Hiring Manager와의 캐쥬얼톡 → 인재영입 프로젝트 → 프로젝트 피드백 미팅 → 팀 인터뷰
1.
KCD 인재영입 매니저와의 Kick-off 미팅
a.
KCD와 지원하고자 하시는 포지션에 대한 정보를 구두로 설명 및 질의응답
2.
후보자분과 해당 포지션의 Hiring Manager 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡
3.
인재영입 프로젝트
4.
프로젝트 관련 피드백 미팅 진행 (기술 면접)
5.
팀 인터뷰
a.
협업 팀원들과의 면접 (1-2세션)
b.
CEO 면접

KCD의 인재영입 프로세스는 왜 긴가요?

KCD의 인재영입 원칙 1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다 2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다

KCD의 면접 Dress Code는 무엇인가요?

캐쥬얼! 일할때 만큼은 누구보다 편한 복장으로 있어야 한다고 생각해요
방문 면접/비대면 면접 모두 후보자분께서 편하게 느끼시는 복장으로 참석해주세요

KCD 인재추천 보상제도

우수인재의 영입이 가장 중요한 목적이므로 내/외부 누구에게나 KCD 인재영입 보상제도가 동일하게 적용됩니다
최대 600만원 (정규직 포지션 입사시)의 인재영입 추천 보상금을 지급해드리고 있습니다
KCD와 잘 맞을 것 같은 추천해주실 수 있는 후보자분이 있으시거나 해당 보상제도에 대해 궁금하신 점이 있으신분께서는 join@kcd.co.kr 으로 문의해주세요