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VP Product

KCD 소개

한국신용데이터는 “사업의 모든 순간 – 처음부터 끝까지” 사업자가 마주하는 문제를 해결하는 것을 목표로 나아가는 회사입니다. 현재 캐시노트와 비즈봇을 토대로 110만 개 이상의 사업자에 서비스를 제공하는, 사업자 경영관리 영역의 압도적 1위 기업이지만 ‘사업의 모든 순간’을 해결하려는 우리 여정은 이제 발걸음을 뗀 수준이라고 믿습니다.
한국신용데이터는 VP Product 에게 1) 제품 전략과 로드맵을 구성하고 추진하는 것, 2) 제품관리 원칙을 토대로 제품관리 조직을 구성하고 운영하는 일, 3) 전사 제품관리 프로세스를 구축하고 운영하는 일, 그리고 4) 제품을 성장시키는 일을 기대합니다.

포지션 소개 및 주요 업무

이런 일을 하시게 됩니다.
제품 전략과 로드맵의 구성과 추진하는 것
회사의 핵심 임원과 협업하며 전사 전략을 깊이 이해하고, 이를 토대로 깊게 집중할 수 있는 강력한 제품 비전과 로드맵을 구성하는 일
고객에 대한 깊은 이해, 경쟁 환경에서 제품과 회사를 어떻게 차별화할 것인지, 그리고 고객에게 소구력 있는 훌륭한 제품을 만들 것인지 측면에서 전략적으로 사고하고 간명하게 전달하는 일
우선순위를 분명하게 함으로써, 필요한 부서간/전략적 트레이드 오프 결정이 제시간에 내려지게끔 하는 것. 이를 위해서 전사 전략과 우선순위에 대해서는 대표와 깊이 싱크하되, 제품 로드맵에 대한 오너십을 구축해야 함.
제품 관리 원칙을 토대로 제품관리 조직을 구성하고 운영하는 일
여러 생애주기 단계에 걸쳐서 제품/기능을 경험해본 훌륭한 제품관리 담당자를 채용하는 일
개발, 운영, 고객경험, 비즈니스, 마케팅, 디자인 등 여러 부서를 아울러 제품이 중심을 잡고 조율할 수 있도록, 주요 부서와의 건설적 관계를 형성하고 강화하는 일.
제품관리 담당자가 조직 내에서 효과적으로 일하고 성과를 낼 수 있도록 개별 담당자의 역할과 책임을 분명히 하고, 위임하며, 지원하는 일련의 업무
새로운 제품관리 담당자를 성장시키고 지원하는 프로그램을 만들고 운영하는 일
전사 제품관리 프로세스를 구축하고 운영하는 일
출시 일정을 잘 맞출 수 있게끔 부서간 협력 일정을 잘 조율해나가고, 간결한 제품요구사항문서(PRDs)를 만들며, 제때 필요한 트레이드 오프를 잘 결정할 수 있는 절차를 만들고. 그 절차가 전사적으로 잘 준용되도록 하는 일.
제품을 성장시키는 일
제품을 시장에 안착시키고, 사용자들이 제품을 빈번하고 효과적으로 이용하게 하며, 시장 점유율을 확대하는 일

기대 요건

(필수) 제품관리 업무를 10년 이상 맡았고, 사용자 100만 명 이상의 빠르게 성장하는 서비스의 제품관리 업무를 경험하신 분
(필수) 전략적 사고와 능숙한 커뮤니케이션을 토대로, 제품의 기술적 이슈와 디자인 방향에 대한 일상적인 결정을 내리고, 이러한 결정을 내리는 제품관리 담당자와 제품개발 담당자 다수로 이뤄진 팀을 성공적으로 관리한 경험이 있는 분
(필수) 불확실한 상황에서의 직관적 판단력을 기초로, 변화하는 환경에서 우선순위를 조율하고 일하는 것이 편하신 분
(우대) 정보기술 회사를 창업했거나 초기에 재직하며 제품/시장 적합성을 찾아보는 과정을 5년 이상 경험한 분
(우대) 컴퓨터공학 혹은 수학을 전공했거나, 그에 준하는 실무적 경험을 쌓으신 분
(우대) 어떠한 형태로든 사업자(SMB) 영역에 대한 이해와 경험이 있는 분

주로 협업할 멤버 및 협업 방식

CEO(켈빈)에게 직접 보고하는 포지션입니다. – Hiring Manager: CEO (Kelvin)
제품관리 담당자, 제품디자인 담당자, 그리고 제품마케팅 담당자에게 리포팅을 받습니다. (현재 약 15명 규모)
제품전략과 관련하여 CEO, CTO와 협력하고, 제품개발 프로세스에 있어 CTO와 협력합니다.
담당 부서의 성장과 역할 확장에 따라 CPO가 될 수 있는 포지션입니다.

인재영입 과정

생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요.
노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
인재영입 매니저와의 Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높여요.
지원자분과 KCD 관계 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡을 진행해요.
KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군 면접 절차를 갈음합니다. 지원하신 분이 재직 중임을 전제했을 때 주중 저녁과 주말에 시간을 내신다면 통상적으로 2주 내외(10~20시간)가 소요됩니다
결과와 무관하게 소요하신 시간에 대해서는 적합한 보상을 해드립니다.
이후 해당 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 기술 면접을 진행해요.
마지막으로, 회사 구성원 모두와 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접과 CEO 면접을 진행해요.
모든 절차는 사무실 방문 없이, 영상 회의로 진행 가능합니다.

KCD의 인재영입 프로세스는 왜 긴가요?

KCD의 인재영입 원칙 1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다. 2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다.