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Sr.Product Designer

[KCD] 시니어 프로덕 디자이너

해당 포지션의 주요 업무 - 이런 일을 합니다.

KCD의 프로덕 디자이너는 크게 아래 역할들을 수행합니다.
고객 관점 문제 해결
소속된 파트에서 동료들과 함께 비즈니스 가치가 높은 이슈를 발굴하고, 문제 해결을 위한 가설을 바탕으로 문제 정의 및 실험을 설계합니다.실험 결과를 통해 검증되었는지 어떤 문제가 발생했는지 회고하고, 문제의 본질을 찾아내기 위해 지속적으로 고민합니다. 이 과정을 통해 제품의 사용성을 개선하고 고객의 문제를 해결함으로써 서비스의 가치를 높이는 데에 기여합니다.
디자인 시스템 고도화
공통 라이브러리를 이용해서 솔루션을 찾는데 집중할 수 있는 환경을 만들고, 서비스와 브랜드 측면에서 사용자가 일관되고 차별화된 경험을 하도록 합니다.
프로젝트 수행
(운영 파트) 캐시노트 ‘공통’ 영역 프로젝트 수행
가입, 연동/인증, 멤버십/결제, 개인정보/약관 등 공통 기능이 유기적으로 잘 동작할 수 있도록 UX/UI 개선 작업을 리딩합니다.
(관리 파트) 캐시노트 ‘관리' 영역 프로젝트 수행
매출, 입출금, 비용 등 자금 관리를 위한 프로젝트의 UX/UI 개선 작업을 리딩합니다.

이 포지션이 KCD에서 중요한 이유

캐시노트코어 - 운영 파트
관리, 금융, 콘텐츠 파트 영역 외에 그레이존에서 놓치고 있던 개선 및 이슈 사항들을 대응하여 서비스가 유기적으로 잘 동작할 수 있도록 장기적인 아젠다를 시기별로 실행하는 것을 목표로 하고 있습니다.
그레이존에 니즈는 분명히 있지만 리소스 부족으로 우선순위에 밀려 계속 쌓이고 있는 상황입니다.
핀테크 경험과 서비스 운영 경험이 있으시고, 팀 내 여러 이해관계자들과 논리적이고 유연한 커뮤니케이션이 가능하신 분이 필요합니다.
캐시노트코어 - 관리 파트
캐시노트의 핵심인 ‘장부’ 사용 활성화를 위해 전체 UX 개선을 올해 장기 목표로 하고 있습니다.
사업장의 핵심 데이터를 다각도로 살펴볼 수 있도록 흩어져 있는 장부 기능을 통합해서 구조를 변경하고, 신규 기능들을 추가할 예정입니다.
고객들이 지난 3년간 기존 경험에 익숙해져 있어서 그 경험을 크게 해치지 않는 범위 내에서 추진해야 하는 상황입니다.
빠른 호흡으로 문제를 해결하고자 하는 의지가 강하고, 리서치 및 정량/정성 데이터에 대한 이해도가 높으신 분이 필요합니다.

기대요건 - 이일을 효과적으로 해내려면 이런 경험이 필요합니다.(자격요건 및 우대사항)

지식
핀테크 또는 B2B 서비스에 대한 이해도가 높고 경험이 있으신 분
정성/정량 리서치에 대한 이해와 경험이 많으신 분
기술(스킬, 경험)
(필수) 인하우스 경력을 포함한 7년 이상의 프로덕트 디자인 경험이 있으신 분
(필수) 가설/검증을 통해 프로젝트를 진행하고, 정량/정성 데이터를 기반으로 개선한 경험이 있으신 분
제품 초기 기획부터 참여하여 구축, 운영, 모니터링까지 운영 경험이 있으신 분
구조화된 디자인 시스템 설계로 업무 효율을 높인 경험이 있으신 분
PM과 페어링을 통해 UX 설계 및 구현 과정을 협업하거나 직접 프로젝트 리딩 경험이 있으신 분
(필수) 디자인 결과물에 대해 명확한 설명과 근거를 제시할 수 있으며, 설득력 있게 커뮤니케이션하시는 분
태도
서비스의 가치를 이해하고 함께 서비스의 방향을 고민하실 수 있는 분
기존의 관념에 머물거나 매몰되지 않는 열린 사고 방식을 가지신 분
업무 내용과 지식을 공유하여, 공동의 성장에 기여하실 수 있는 분

인재영입 과정

생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요
노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
인재영입 매니저와의 Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높여요
지원자분과 해당 포지션 Hiring Manager와의 관계 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡을 진행해요
KCD의 모든 인재영입건은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있답니다
이후 해당 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 기술 면접을 진행해요
마지막으로, 회사 구성원 모두와 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접과 CEO 면접을 진행해요

KCD의 면접 프로세스는 왜 긴가요?

KCD의 인재영입 원칙 1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다 2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다
KCD 디자인팀에 대한 더 자세한 내용은 아래 기사를 참고해주세요!