[KCD] 시니어 프로덕 디자이너
해당 포지션의 주요 업무 - 이런 일을 합니다.
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KCD의 프로덕 디자이너는 크게 아래 역할들을 수행합니다.
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고객 관점 문제 해결
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소속된 파트에서 동료들과 함께 비즈니스 가치가 높은 이슈를 발굴하고, 문제 해결을 위한 가설을 바탕으로 문제 정의 및 실험을 설계합니다.실험 결과를 통해 검증되었는지 어떤 문제가 발생했는지 회고하고, 문제의 본질을 찾아내기 위해 지속적으로 고민합니다. 이 과정을 통해 제품의 사용성을 개선하고 고객의 문제를 해결함으로써 서비스의 가치를 높이는 데에 기여합니다.
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디자인 시스템 고도화
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공통 라이브러리를 이용해서 솔루션을 찾는데 집중할 수 있는 환경을 만들고, 서비스와 브랜드 측면에서 사용자가 일관되고 차별화된 경험을 하도록 합니다.
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프로젝트 수행
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(운영 파트) 캐시노트 ‘공통’ 영역 프로젝트 수행
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가입, 연동/인증, 멤버십/결제, 개인정보/약관 등 공통 기능이 유기적으로 잘 동작할 수 있도록 UX/UI 개선 작업을 리딩합니다.
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(관리 파트) 캐시노트 ‘관리' 영역 프로젝트 수행
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매출, 입출금, 비용 등 자금 관리를 위한 프로젝트의 UX/UI 개선 작업을 리딩합니다.
이 포지션이 KCD에서 중요한 이유
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캐시노트코어 - 운영 파트
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관리, 금융, 콘텐츠 파트 영역 외에 그레이존에서 놓치고 있던 개선 및 이슈 사항들을 대응하여 서비스가 유기적으로 잘 동작할 수 있도록 장기적인 아젠다를 시기별로 실행하는 것을 목표로 하고 있습니다.
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그레이존에 니즈는 분명히 있지만 리소스 부족으로 우선순위에 밀려 계속 쌓이고 있는 상황입니다.
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핀테크 경험과 서비스 운영 경험이 있으시고, 팀 내 여러 이해관계자들과 논리적이고 유연한 커뮤니케이션이 가능하신 분이 필요합니다.
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캐시노트코어 - 관리 파트
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캐시노트의 핵심인 ‘장부’ 사용 활성화를 위해 전체 UX 개선을 올해 장기 목표로 하고 있습니다.
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사업장의 핵심 데이터를 다각도로 살펴볼 수 있도록 흩어져 있는 장부 기능을 통합해서 구조를 변경하고, 신규 기능들을 추가할 예정입니다.
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고객들이 지난 3년간 기존 경험에 익숙해져 있어서 그 경험을 크게 해치지 않는 범위 내에서 추진해야 하는 상황입니다.
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빠른 호흡으로 문제를 해결하고자 하는 의지가 강하고, 리서치 및 정량/정성 데이터에 대한 이해도가 높으신 분이 필요합니다.
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기대요건 - 이일을 효과적으로 해내려면 이런 경험이 필요합니다.(자격요건 및 우대사항)
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지식
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핀테크 또는 B2B 서비스에 대한 이해도가 높고 경험이 있으신 분
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정성/정량 리서치에 대한 이해와 경험이 많으신 분
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기술(스킬, 경험)
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(필수) 인하우스 경력을 포함한 7년 이상의 프로덕트 디자인 경험이 있으신 분
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(필수) 가설/검증을 통해 프로젝트를 진행하고, 정량/정성 데이터를 기반으로 개선한 경험이 있으신 분
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제품 초기 기획부터 참여하여 구축, 운영, 모니터링까지 운영 경험이 있으신 분
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구조화된 디자인 시스템 설계로 업무 효율을 높인 경험이 있으신 분
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PM과 페어링을 통해 UX 설계 및 구현 과정을 협업하거나 직접 프로젝트 리딩 경험이 있으신 분
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(필수) 디자인 결과물에 대해 명확한 설명과 근거를 제시할 수 있으며, 설득력 있게 커뮤니케이션하시는 분
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태도
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서비스의 가치를 이해하고 함께 서비스의 방향을 고민하실 수 있는 분
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기존의 관념에 머물거나 매몰되지 않는 열린 사고 방식을 가지신 분
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업무 내용과 지식을 공유하여, 공동의 성장에 기여하실 수 있는 분
인재영입 과정
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생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요
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노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
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인재영입 매니저와의 Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높여요
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지원자분과 해당 포지션 Hiring Manager와의 관계 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡을 진행해요
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KCD의 모든 인재영입건은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있답니다
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이후 해당 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 기술 면접을 진행해요
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마지막으로, 회사 구성원 모두와 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접과 CEO 면접을 진행해요
KCD의 면접 프로세스는 왜 긴가요?
KCD의 인재영입 원칙
1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다
2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다
KCD 디자인팀에 대한 더 자세한 내용은 아래 기사를 참고해주세요!
