KCD Data Business Team 소개
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데이터사업부는 KCD가 데이터 비즈니스에서 리더십을 공고히 하기 위해, 외부 기업과 제휴를 통해 길을 찾고, 데이터 가공, 표준화를 통해 길을 내고, 때로는 고객 발굴을 통해 목적지를 찾아내는 역할을 수행합니다.
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데이터사업부는 대외기관(일반기업, 공공기관 등)의의 문제를 함께 정의하고 KCD의 인프라/데이터를 활용해 문제를 해결할 수 있는 가장 적합한 서비스 및 솔루션을 제공하는 업무를 수행합니다.
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더불어 약 100만 사업자를 기반으로 확보중인 다양한 데이터 및 인프라를 기반으로 고객의 의사결정에 적합한 데이터상품/컨설팅서비스를 제공/지속적으로 개선해나가는 미션을 가지고 있습니다
포지션 소개 및 주요 업무
KCD의 데이터 프로덕트 매니저는 아래의 역할을 수행합니다.
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KCD Data Branding을 위한 데이터포털 서비스 기획
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KCD의 데이터 기반 비즈니스 전략을 깊이 이해하고 이를 토대로 KCD 데이터의 브랜딩을 이끌고 갈 수 있도록, 데이터포털의 비전과 로드맵을 구성하는 일을 주도하시게 됩니다.
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데이터포털의 비즈니스 모델을 기획하고, 필요한 리소스 확보, 가설 검증, 디벨롭하는 과정을 주도하여 집요하게 성공시키는 역할을 하시게 됩니다
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본인만의 프로덕 방법론을 더 명확하게 구체화하고, 점진적으로 실패 확률을 줄여 나갑니다.
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데이터비즈니스팀의 신규 데이터 서비스/프로덕을 기획하고 시장성을 검증
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KCD가 보유한 데이터 기반 새로운 기회를 지속해 발굴/테스트하는 과정을 주도하게 됩니다.
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이를 기반으로 신규 데이터 서비스/프로덕을 기획하고 배포, 운영합니다.
2022년 KCD 데이터포털의 핵심 목표
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KCD 데이터 브랜딩을 통한 TOM강화
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B2B/B2G/Media 잠재 고객 리드 확보
이 포지션이 KCD에서 중요한 이유
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한국신용데이터의 가장 큰 자산인 “KCD Data”의 가치와 기회/가능성을 가장 주도적으로 고민하게 되는 역할이기 때문입니다.
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데이터 비즈니스는 아직 초기 단계이므로, 고객에게 데이터의 가치와 활용 방안들을 알려주며 성장해야 합니다. 그렇기 때문에 고객이 가장 처음 KCD Data를 경험하는 단계인 데이터포털과 이를 맡아주실 분이 매우 중요합니다.
기대요건 - 이일을 효과적으로 해내려면 이런 경험이 필요합니다.(자격요건 및 우대사항)
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지식
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데이터 기반의 의사 결정 및 문제 해결 역량을 보유하고 계신 분
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간결하고 논리적이며 사실에 기반한 커뮤니케이션 능력을 기반으로 통해 빠르고 명확한 논의/협의가 가능하신 분
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Engineering, 디자인, 마케팅, 비즈니스 조직 등 다양한 직군과 원활한 협업 및 의견 조율을 위한 개발 및 관련 기본 지식을 보유하신 분
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복잡한 문제를 정확하게 진단하고, 이를 효과적으로 해결하기 위한 최적의 서비스 기획안을 마련하고 빠르게 구현할 수 있는 능력을 보유하고 계신 분
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기술(스킬, 경험)
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데이터, 플랫폼 비즈니스 등 연관 업무 경험이나 창업 경험을 가지고 계신 분
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한정된 시간과 리소스를 기반으로 빠르고 효과적인 의사결정과 실행을 통해 성과를 창출해본 경험을 가지고 있는 분
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고객의 문제를 효과적으로 해결하기 위한 서비스를 기획하고 빠르게 구현해 의미있는 성과를 만들어낸 경험을 가지고 계신 분
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제품 기획부터 배포까지 end-to-end로 운영 경험을 보유하신 분
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신규 서비스 또는 플랫폼을 런칭하고, 서비스를 성장시킨 경험이 있는 분
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태도
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상황에 1) 유연하게 대처하여 2) 기회를 발견하고 3) 집요하게 파고들어 의미있는 성과를 내려는 목표 중심의 사고를 하시는 분
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데이터 분석 결과를 기반으로 구성원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
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새로운 데이터 상품/서비스를 개발하고 고객과 best practice를 찾아나가는데 열정과 의지가 있으신 분
주로 협업할 멤버 소개
데이터플랫폼 비즈니스 리드 강예원(One)
인재영입 과정
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생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요
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노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
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지원자분과 KCD 관계 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡을 진행해요
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KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있답니다
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이후 해당 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 기술 면접을 진행해요
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마지막으로, 회사 구성원 모두와 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접과 CEO 면접을 진행해요
KCD의 인재영입 프로세스는 왜 긴가요?
KCD의 인재영입 원칙
1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다
2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다
KCD의 인재영입 원칙에 대한 더 자세한 내용은 아래 기사를 참고해주세요!
