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Talent Acquisition Manager(인재영입)

KCD People 팀 소개

회사의 성장을 견인하는 것은 결국 사람(인재) 이라는 믿음으로 우수한 인재들이 모여 그들이 스스로 발휘하는 주도성과 몰입, 협업이 보여주는 파워풀함을 믿습니다.
KCD 피플팀은 1)우리회사에 맞는 우수 인재를 영입하고(Talent Acquisition), 2)구성원들이 더욱 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들고(Engagement), 또 3)팀이 스스로 더 나은 방향으로 발전하도록 돕는 것(Organizational Development)을 목표로 합니다.
Great Team 만들기
1.
적재적소에 핵심인재를 영입한다.
2.
구성원들이 업무에만 몰입할수 있는 최적의 환경을 만든다.
3.
구성원들이 KCD와 오랫동안 함께 성장하고, 좋은 퍼포먼스를 낼수 있도록 돕는다.

포지션 소개 및 주요 업무

이런 일을 하시게 됩니다.
인재영입 매니저는 1) 특정 포지션이 채용되면 직접 보고받게 될 사람(hiring manager)과 긴밀히 협업하여 업무 요건을 깊게 이해하고, 2) 업무 요건에 적합한 후보자를 신중하게 탐색하며, 3) 채용과정 전반의 경험과 이후 온보딩에 이르기까지 후보자에게 신뢰를 얻을 수 있는 파트너가 되길 기대합니다.

주요업무

회사의 성장에 따른 채용 포지션 파악, 직군별 파이프라인 구축 및 장기적인 네트워킹 진행
산업 내 인재 동향에 대한 이해를 기반으로 다이렉트 소싱전략 기획 및 실행하고, 회사가 제공할 수 있는 고유의 성장경험을 효과적으로 전달
인재 영입을 위한 현업과의 적극적인 협업과 후보자 역량에 대한 사전 평가
인재영입 전체 과정에서의 동기부여 수준 및 경험을 높은 수준으로 관리하며, 부정적인 영향을 주는 요소가 있다면 하이어링 매니저에게 이슈를 환기하고 해결을 촉진하고, 효과적인 온보딩을 지원
장기적인 인재영입 브랜딩을 위한 한국신용데이터 문화를 내외부에 알리고, 조직문화가 건강하게 유지될 수 있도록 모니터링하고 이해관계자에 이슈를 환기하고 해결
한국신용데이터에서 근무하다가 다른 기회를 찾아간 분들(KCD Alumni)이 더 잘 되도록 돕는 역할

필수역량 및 우대사항

기대하는 요건은 아래와 같습니다.
5년 이상의 리크루팅 경력으로, 인재영입 과정 전반에서 발생하는 이슈를 해결한 경험이 다양한 분
업계 최고 수준의 업무요건에 충족되는 인재를 찾고, 훌륭한 수동적 후보자(passive candidates)를 오랜 기간에 걸쳐 설득하여, 영입으로 연결한 경험이 있는 분
인재 파이프라인 관리 및 인재영입 데이터베이스 운영 경험이 있고, 폭 넓은 인재 네트워크를 가지신 분
주요한 내부 이해관계자(hiring manager 등)와 긴밀히 협업하고, 한발 앞서서 인재영입 현황 데이터를 공유하는 것이 익숙하신 분
정보기술 및 플랫폼 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분
필수는 아니지만 우대하는 요건은 아래와 같습니다.
인하우스 리쿠르터 또는 인재영입 매니저로 경력이 2년 이상인 분
정보기술/플랫폼 회사에서 제품개발, 전략기획, 혹은 B2B 영업 등 현업 경험이 있는 분

주로 협업할 멤버 소개

해당 포지션은 Brad와 가장 긴밀하게 커뮤니케이션 하면서 일하시게 됩니다.

인재영입 과정

생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요
노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
지원자분과 KCD 관계 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡을 진행해요
KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있답니다
이후 해당 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 기술 면접을 진행해요
마지막으로, 회사 구성원 모두와 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접과 CEO 면접을 진행해요

KCD의 인재영입 프로세스는 왜 긴가요?

KCD의 인재영입 원칙 1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다 2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다