KCD People 팀 소개
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회사의 성장을 견인하는 것은 결국 사람(인재) 이라는 믿음으로 우수한 인재들이 모여 그들이 스스로 발휘하는 주도성과 몰입, 협업이 보여주는 파워풀함을 믿습니다.
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KCD 피플팀은 1)우리회사에 맞는 우수 인재를 영입하고(Talent Acquisition), 2)구성원들이 더욱 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들고(Engagement), 또 3)팀이 스스로 더 나은 방향으로 발전하도록 돕는 것(Organizational Development)을 목표로 합니다.
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Great Team 만들기
1.
적재적소에 핵심인재를 영입한다.
2.
구성원들이 업무에만 몰입할수 있는 최적의 환경을 만든다.
3.
구성원들이 KCD와 오랫동안 함께 성장하고, 좋은 퍼포먼스를 낼수 있도록 돕는다.
포지션 소개 및 주요 업무
이런 일을 하시게 됩니다.
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인재영입 매니저는 1) 특정 포지션이 채용되면 직접 보고받게 될 사람(hiring manager)과 긴밀히 협업하여 업무 요건을 깊게 이해하고, 2) 업무 요건에 적합한 후보자를 신중하게 탐색하며, 3) 채용과정 전반의 경험과 이후 온보딩에 이르기까지 후보자에게 신뢰를 얻을 수 있는 파트너가 되길 기대합니다.
주요업무
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회사의 성장에 따른 채용 포지션 파악, 직군별 파이프라인 구축 및 장기적인 네트워킹 진행
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산업 내 인재 동향에 대한 이해를 기반으로 다이렉트 소싱전략 기획 및 실행하고, 회사가 제공할 수 있는 고유의 성장경험을 효과적으로 전달
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인재 영입을 위한 현업과의 적극적인 협업과 후보자 역량에 대한 사전 평가
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인재영입 전체 과정에서의 동기부여 수준 및 경험을 높은 수준으로 관리하며, 부정적인 영향을 주는 요소가 있다면 하이어링 매니저에게 이슈를 환기하고 해결을 촉진하고, 효과적인 온보딩을 지원
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장기적인 인재영입 브랜딩을 위한 한국신용데이터 문화를 내외부에 알리고, 조직문화가 건강하게 유지될 수 있도록 모니터링하고 이해관계자에 이슈를 환기하고 해결
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한국신용데이터에서 근무하다가 다른 기회를 찾아간 분들(KCD Alumni)이 더 잘 되도록 돕는 역할
필수역량 및 우대사항
기대하는 요건은 아래와 같습니다.
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5년 이상의 리크루팅 경력으로, 인재영입 과정 전반에서 발생하는 이슈를 해결한 경험이 다양한 분
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업계 최고 수준의 업무요건에 충족되는 인재를 찾고, 훌륭한 수동적 후보자(passive candidates)를 오랜 기간에 걸쳐 설득하여, 영입으로 연결한 경험이 있는 분
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인재 파이프라인 관리 및 인재영입 데이터베이스 운영 경험이 있고, 폭 넓은 인재 네트워크를 가지신 분
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주요한 내부 이해관계자(hiring manager 등)와 긴밀히 협업하고, 한발 앞서서 인재영입 현황 데이터를 공유하는 것이 익숙하신 분
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정보기술 및 플랫폼 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분
필수는 아니지만 우대하는 요건은 아래와 같습니다.
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인하우스 리쿠르터 또는 인재영입 매니저로 경력이 2년 이상인 분
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정보기술/플랫폼 회사에서 제품개발, 전략기획, 혹은 B2B 영업 등 현업 경험이 있는 분
주로 협업할 멤버 소개
해당 포지션은 Brad와 가장 긴밀하게 커뮤니케이션 하면서 일하시게 됩니다.
인재영입 과정
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생년월일, 주소, 사진 등 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서 (이력서 및 포트폴리오/링크)를 이메일로 join@kcd.co.kr 보내주세요
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노션페이지를 지원경로로 말씀해주시면 더 좋아요!
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지원자분과 KCD 관계 사이에서 서로를 알아가는 시간인 캐주얼 톡을 진행해요
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KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있답니다
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이후 해당 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 기술 면접을 진행해요
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마지막으로, 회사 구성원 모두와 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접과 CEO 면접을 진행해요
KCD의 인재영입 프로세스는 왜 긴가요?
KCD의 인재영입 원칙
1. 진짜 필요하지 않으면 안 뽑는다
2. 회사가 당면한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재만 뽑는다